Perubahan dunia kerja: keterampilan, produktivitas, otomasi, kepemimpinan, dan penerapan AI di tempat kerja.
Pelatihan AI untuk UMKM menandai pergeseran reskilling dari literasi umum menuju tugas bisnis nyata seperti pemasaran dan komunikasi buyer.
Rencana PHK IG Group menunjukkan restrukturisasi tidak hanya terkait AI; ekspansi, M&A, dan target efisiensi juga mengubah struktur tenaga kerja.
Rencana penggunaan pabrik VW Osnabrueck untuk proyek pertahanan menunjukkan aset industri dapat dialihkan ke demand baru.
Perselisihan BP dan pekerja refinery menunjukkan otomasi serta AI mulai masuk ke meja perundingan tenaga kerja.
Penurunan pekerjaan Kanada memperlihatkan pentingnya membaca labor market lebih luas daripada unemployment rate saja.
Program sektor retail Inggris menargetkan 100 ribu pekerjaan anak muda dan placement untuk memutus siklus ‘butuh pengalaman untuk dapat kerja’.
JLR menargetkan pengurangan hampir 10% tenaga kerja global sambil tetap berinvestasi besar pada elektrifikasi dan teknologi.
WPP dilaporkan menyiapkan hingga 1.000 pengurangan pekerjaan tambahan ketika grup periklanan itu mempercepat restrukturisasi dan investasi AI.
Volkswagen menyetujui transformasi yang mencakup sekitar 50.000 pengurangan pekerjaan tambahan, saat produsen mobil menghadapi tekanan biaya dan transisi teknologi.
Jaguar Land Rover menghadapi potensi hingga 4.000 pengurangan pekerjaan menurut laporan yang dikutip Reuters, menambah tekanan pada tenaga kerja otomotif Inggris.
Indeks REC/KPMG menunjukkan permanent hiring Inggris kembali tumbuh, dengan indeks 50,5, untuk pertama kalinya sejak 2022.
Uber memangkas sekitar 3.300 pekerja atau 10% tenaga kerja dan mengurangi porsi role fully remote hingga sekitar 1%, menurut Reuters.